退休用人单位解除劳动关系合法吗

退休用人单位解除劳动关系一般合法，因退休员工不再受《劳动法》保护。依据《中华人民共和国劳动法》，退休员工不享劳动经济补偿，因其不属劳动部门管理，无法签正式劳动合同。不及时处理可能导致双方权益受损，引发不必要的法律纠纷。
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退休用人单位解除劳动关系，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与退休员工协商，达不成一致时，若争议属仲裁范围，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护双方合法权益。
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退休解除劳动关系，应这样处理：1. 优先协商：与退休员工沟通，明确解除原因，协商解决方案。2. 若协商无果，且争议属仲裁范围，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。3. 遵循仲裁结果，若有必要，可进一步寻求法律援助或诉讼。确保处理过程合法合规，避免纠纷升级。