单位没有办理社保基金支付，怎么解决？

单位未办理社保基金支付影响退休金，可先与单位协商，协商无果可法律维权。分析说明：根据劳动法和社会保险法，单位有义务为员工办理社会保险并缴纳相关费用。若单位未履行此义务，导致员工无法领取退休金，员工有权要求单位补缴社保费用并承担相应责任。建议先与单位沟通协商，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。提醒：若单位拒绝履行义务，且退休金损失持续扩大，表明问题严重，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助。
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常见处理方式：针对单位未办理社保基金支付问题，员工可采取协商、劳动仲裁、诉讼等法律手段。选择建议：首先尝试与单位协商，若单位态度积极，可考虑达成和解协议；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有法律效力；若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
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具体操作：1.协商阶段：收集与单位存在劳动关系及单位未办理社保的证据，与单位进行沟通，明确自身权益和要求，尝试达成和解协议。2.劳动仲裁阶段：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。劳动仲裁机构将组织双方进行调解，若调解不成，将依法作出仲裁裁决。3.诉讼阶段：若对劳动仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法院要求提供证据，参与庭审，并等待法院判决。法院判决具有最终法律效力，单位必须履行。请注意，在采取任何法律手段前，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。