在职期间工资未发放，我应该如何处理？

您应首先向劳动行政部门举报。依据《劳动法》等规定，工资必须按时支付，未支付可举报。不及时处理可能导致权益受损，甚至经济损失。
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工资未发，这样处理：1.举报：向劳动管理监察大队反映情况，要求介入处理。2.仲裁：若举报无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，需准备相关证据。3.起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护权益。
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处理方式有举报、仲裁和起诉。建议先尝试举报，若无效则申请仲裁，对仲裁不满再起诉。根据具体情况选择最合适的方式。
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针对您在职期间工资未发放的问题，首要步骤是向劳动行政部门进行举报。依据我国《劳动法》的相关规定，雇主有义务按时支付员工工资，若未支付，员工有权向相关部门进行举报。及时处理此事至关重要，以免您的合法权益受到进一步损害，甚至导致不必要的经济损失。
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对工资未发放的问题，您可以这样操作：首先，通过向劳动管理监察大队举报来寻求帮助，要求他们介入处理此事。若举报未能取得预期效果，接下来您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并准备好充分的证据来支持您的诉求。最后，如果您对仲裁结果感到不满，您有权在规定的时间内向法院提起诉讼，以法律手段来捍卫您的权益。
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处理工资未发放的情况，您有三种主要途径：举报、仲裁和起诉。首先，推荐您尝试向劳动行政部门举报，这是最直接且常见的处理方式。若举报后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，此时需准备好相关证据材料以支持您的主张。若您对仲裁结果仍不满意，最后一步则是向法院提起诉讼，通过法律途径来维护您的合法权益。