未成年离职该不该给工资

未成年离职应给工资。依据《劳动法》等，用人单位需按时支付劳动者工资，未成年亦不例外。不支付将违反法律，且可能影响未成年合法权益及成长，需承担法律责任。
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未成年离职工资问题，可投诉或仲裁解决。劳动者可选择向当地劳动局劳动监察投诉，或申请仲裁要求支付工资。若未签合同，还可要求双倍工资。根据具体情况选择合适途径。
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未成年离职应给工资。具体操作：1. 若用人单位拒付，首先尝试与雇主沟通协商；2. 协商无果，向当地劳动局劳动监察投诉，提供工作证明及欠薪证据；3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关材料，要求支付工资及可能的经济补偿；4. 全程保留证据，必要时寻求法律援助。