放弃职业病可以认定工伤吗

放弃职业病认定不能阻止其被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职业病应认定为工伤，享受工伤待遇。不及时处理，劳动者可能无法获得应有的医疗救治和经济补偿，影响权益。
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职业病可认定工伤。操作如下：1.确诊职业病后，向单位提出工伤认定申请；2.单位配合申请，若单位不配合，劳动者可自行向劳动部门申请；3.认定为工伤后，享受工伤待遇，如医疗救治、经济补偿等；4.如不适合原工作，要求单位调岗并妥善安置。
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处理职业病认定问题，常见方式是申请工伤认定并享受相关待遇。选择时，应依据《职业病防治法》，确保劳动者权益得到保障，对于不适合原工作的，单位还需调岗安置。