在职人员辞职后的待遇是怎样的

辞职后待遇视情况而定，一般无经济补偿。但依据《劳动合同法》，若单位存在未及时支付工资等情形，员工辞职可获经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
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辞职后待遇问题，常通过协商或法律途径解决。若单位存在过错，可选择劳动仲裁或诉讼要求补偿。具体方式需根据实际情况，如单位态度、证据充分度等决定。
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辞职待遇视情况定。操作如下：1. 若单位无过错，正常辞职无补偿，需提前通知单位并办理离职手续。2. 若单位存在拖欠工资等，可先尝试协商，要求支付补偿；协商无果则申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。