单位撤岗调岗降薪怎么办

单位撤岗调岗降薪，员工有权拒绝并寻求法律救济。依据《劳动合同法》，单位调岗降薪需与劳动者协商一致，否则违法。未经同意擅自调整，员工可拒绝，若被解雇，单位需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，失去应有补偿。
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单位撤岗调岗降薪，应依法应对。具体操作：1. 收到调岗降薪通知后，立即与单位沟通，表达意见并协商；2. 若协商不成，保留好相关证据，如劳动合同、工资单等；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复岗位或补偿；4. 如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护权益。
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对单位撤岗调岗降薪，常见处理方式是协商或诉讼。首先尝试与单位沟通协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。