公司扣绩效是不是违法的

公司扣绩效不一定违法，需看具体情况。依据《劳动法》，若员工有过错或绩效未达标，用人单位可按规定扣绩效，合法；但若无故扣减，则违法，可能引发劳动争议及赔偿。
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公司扣绩效回应：1. 若合理，接受并改进工作；2. 若不合理，先与HR沟通，了解扣减原因，要求提供扣减依据；3. 沟通无果，收集证据，如工资条、绩效制度等，向劳动监察部门投诉；4. 仍无法解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理公司扣绩效问题，常见方式有协商、投诉、仲裁等。若扣绩效合理，可与用人单位协商；若不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳方式。