大学毕业后工作只签合同不交五险一金，会影响

工作后只签合同不交五险一金，不影响应届生身份的法律认定。分析：应届生身份主要基于毕业时间和是否已正式就业来判断，与是否缴纳五险一金无直接关联。五险一金的缴纳是用人单位的法定义务，但不影响应届生的法律身份。提醒：若用人单位长期不缴纳五险一金，可能涉及违法行为，需警惕并适时维权。
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处理方式：法律角度：对于五险一金的缴纳问题，常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：明确向用人单位提出缴纳五险一金的要求，并保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资单等，证明用人单位未履行缴纳义务。3.劳动仲裁阶段：如投诉未得到满意处理，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。