公司强行调换岗位不同意怎么办

公司强行调换岗位可协商或解约。依据《劳动合同法》，公司需与劳动者协商调岗，未经同意强行调岗违法。若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，影响员工权益及公司稳定。
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公司强行调岗不同意，常见处理为协商或解约。应先与公司沟通，表达不同意调岗的立场；若协商无果，公司坚持调岗，可选择解除劳动合同并要求经济赔偿。
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公司强行调岗不同意，可如此处理：1. 与公司沟通，明确表达不同意调岗，要求按原合同履行；2. 若公司坚持调岗，提出协商解除劳动合同，要求支付经济赔偿金；3. 若协商不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益；4. 保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。