我想因为犯了点错误公司扣除我将近一千五百块钱合理吗？一个月才四千多

公司扣除你近1500元需评估其合理性及合法性。
分析：公司扣除工资需有明确依据，如劳动合同、公司规章制度或法律法规。若扣除无依据或超出合理范围，则可能违法。应检查扣款是否与你的过错相匹配，且不应低于最低工资标准。
提醒：若扣款导致你收入远低于最低工资或明显不公，问题严重，建议咨询律师。
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具体操作：
1. **协商阶段**：收集工资单、扣款通知等证据，与公司人力部门沟通，明确扣款原因及依据，提出异议并要求合理解释或调整。
2. **投诉阶段**：若协商不成，准备相关证据材料，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并请求调查处理。
3. **仲裁/诉讼阶段**：若投诉未能解决问题，可准备劳动仲裁申请书及相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁不服时，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和仲裁/诉讼。
- 协商：首先尝试与公司沟通，了解扣款原因及依据，争取合理解决。
- 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政干预。
- 仲裁/诉讼：必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
选择方式时，需考虑成本、效率及自身证据情况。