哺乳期公司没有岗位安排怎么办

哺乳期公司无岗位安排，公司不得解除劳动合同。依据《劳动法》，哺乳期女职工受特殊保护，公司应合理安排工作或支付待遇。若公司违法解除，将承担法律责任，严重影响女职工权益。
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哺乳期无岗位安排，常见处理方式为与公司协商调岗或支付生活费。选择时应考虑公司实际情况和个人需求，若公司拒绝协商或违反法律，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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哺乳期无岗，应协商。具体操作：1. 与公司人力沟通，要求合理安排岗位或支付哺乳期待遇；2. 若公司拒绝，收集证据，如劳动合同、沟通记录等；3. 咨询律师，了解法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。