公司要求法定节假日公司值班合法吗

公司要求法定节假日值班合法，但需支付加倍工资或安排串休。依据《劳动法》，法定节假日加班需按300%支付加班工资，超时工作也需按规定支付加班费。若不遵守，将损害员工权益，影响员工工作积极性及企业声誉。
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公司节假日值班问题，常见处理方式为支付加班费或安排调休。选择时应考虑公司实际情况和员工需求，确保符合法律法规，维护员工权益，同时保证公司正常运营。
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公司节假日值班合法。处理方式：1. 支付加班费，按法律规定标准执行；2. 安排调休，确保员工休息时间。具体操作：若值班在法定节假日，需按日工资300%支付加班费；若综合计算工时超标，也需支付加班费。同时，可与员工协商安排调休，确保合法合规。