合同上班时间与实际上班时间不一样算加班吗

合同时间与实际上班时间不符，超出部分可能算加班。依据《劳动法》，工作时间超出法定标准（每日8小时，每周44小时）即视为加班，用人单位需保证劳动者每周至少休息一日。长期不处理可能导致劳动者权益受损，如薪资不公、健康问题等。
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处理此问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与雇主协商调整工作时间；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。
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算加班。处理方式：1. 与雇主沟通，明确合同与实际工作时间差异，要求调整或补偿；2. 若沟通无果，收集加班证据，向劳动监察大队投诉；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交加班证据，要求合法权益。各步骤需保留证据，确保权益不受损。